причины отказа в получении шенгена в 2019 году
Получение шенгенской визы – длительная и иногда достаточно сложная процедура. Особенно, когда заявитель решает оформить документ на выезд самостоятельно. Процесс получения визы может обратиться настоящим кошмаром, ведь сотрудники посольств различных стран могут придирчиво и взыскательно относиться к заявителю, быть очень требовательными по бюрократическим вопросам.
А после и вовсе отказать в получении визы, естественно, без объяснения причин. Данная ситуация только усложнилась для некоторых граждан России в прошлом году из-за реакции Евросоюза на события на Украине.
Гарантированно получить визу можно через проверенную, работающую 7 лет на рынке компанию 100viz.com .
Очередь в посольство при получении шенгенской визы
Отказ в шенгенской визе может испортить не только отпуск, на который уже были приобретены билеты и забронированы места в отеле, но и даже стать причиной многочисленных проблем в бизнесе, если запланированная встреча или переговоры не состоялись.
Для того чтобы избежать неприятностей, которые могут быть вызваны отказом в выдаче шенгена, нужно прежде всего ознакомиться с вероятными причинами отклонения, как избежать этого, что нужно для оформления документа на выезд, и чем шенгенская виза отличается от обычной.
Вернуться к оглавлениюСодержание материала
Что такое шенген?
Шенгенская виза – особый вид проездного документа, который обеспечивает беспрепятственное пересечение границ стран Шенгенской зоны. Сегодня в зону входит 26 стран. Для того чтобы въезжать в каждую из этих стран, не нужно оформлять отдельно национальные визы. Достаточно одной шенгенской визы.
Подробная карта Шенгенской зоны
Именно поэтому к выдаче шенгенских виз представители посольств относятся очень серьезно. Заявителю нужно изрядно постараться для того, чтобы ее получить. Так как получив отказ от одного из посольств, оформить в будущем визу в другую страну Шенгенской зоны будет уже сложнее.
Однако неверным является суждение о том, что получив отказ от одного посольства, получить шенгенскую визу невозможно. Более того, многие считают, что нельзя подавать заявление на получение шенгенской визы в представительстве другой страны. Это тоже не правда.
Таких мифов вокруг оформления шенгена достаточно много. Чтобы разобраться в том, что правда и что нет, нужно знать какие нужно собрать бумаги, и что может стать причиной отказа. А также какие существуют правила повторной подачи заявления.
Вернуться к оглавлениюПорядок оформления шенгенской визы
Для начала стоит отметить, что шенгенская виза, как и обычная, может быть разных видов. Это определяется главным образом целью визита и промежутком времени, запланированной поездки.
Вернуться к оглавлениюВиды шенгенской визы
- Краткосрочная виза категории С. Это обычная туристическая виза, которую оформляют все иностранцы. Такую визу оформляют не только туристы, но и бизнесмены, которые приезжают в Европу на семинары, бизнес-встречи и заключение сделок. В независимости от срока действия визы находиться в стране можно только 3 месяца в одно полугодие.
- Национальная виза категории D. По такой визе разрешено находиться в стране от трех до шести месяцев. Виза подходит для рабочих, студентов и бизнесменов.
- Вид на жительство. Выдается внж на один год и все это время можно проживать в Европейской стране и потом продлить его прямо на месте.
Подробное видео о самостоятельном получении шенгенской визы во Францию.
Получение любого из перечисленных видов виз – процедура практически одинаковая. Основные различия заключаются в наличии или отсутствии приглашения, а также в наборе документов и их срока действия. Более заметные особенности получения шенгенской визы характеризуются категорией проездного документа. Вернуться к оглавлениюНеобходимые документы для получения шенгена
Этот пункт является одним из самых важных. Именно потеря документов либо же предоставление не полного пакета бумаг, а также банальные ошибки, опечатки при заполнении анкет и бланков становятся наиболее частыми причинами отклонения заявки и отказом в получении шенгена.
Список документов состоит из следующих бумаг:
- Заграничный паспорт, а также оригинал старого загранпаспорта в случае его наличия.
- Три фотоснимка размером 3,5×4,5. Фото должны быть сделаны на светлом фоне, быть в строгом стиле. Фотоснимок ни в коем случае не должен быть обрамлен рамкой, уголками, овалами и так далее.
- Справка с места трудоустройства. Данный документ обязательно должен быть заверен печатью предприятия, а также подписью руководителя организации.В справке должна быть указана должность заявителя, размер его оклада, стаж на этом месте работы. Также должна иметь место информация и о самой организации. Ее физический и юридический адреса, свидетельство регистрации, в некоторых случаях справка об уплате всех налоговых сборов. Кроме этого, заявитель должен предъявить свою трудовую книжку. Шаблон на русском языке скачать, на английском скачать.
- Выписки с банковских счетов, которые станут подтверждением наличия достаточного количества средств у заявителя.
- Копии билетов, а также брони в отеле, гостинице, копия или бронь обратного билета.
- Подтверждение связей в России. Сюда относятся экономические, семейные и другие социальные связи. Это необходимо для того, чтобы уверить представителей визового отдела посольства в том, что вам есть куда и зачем возвращаться. Данные документы являются необязательными. Но чем больше бумаг, подтверждающих вашу связь с Россией, вы предоставите, тем выше будут шансы на получение визы. С этими же целями нужно предоставить документы, подтверждающие наличие недвижимости или собственного бизнеса.
- Страховка. При въезде в большинство стран нужно обязательно оформить страховой полис, который будет распространяться на все время поездки.
- Копия национального паспорта. Нужен разворот и страница со штампом о прописке.
- Анкета. Заполняется латинскими буквами, имя и фамилия указываются как в паспорте. Трудностей в заполнении возникнуть не должно, так как анкета имеет перевод на русский и английский языки.
Заявление на получение шенгенской визы
При подаче документов, могут потребоваться и дополнительные бумаги. Важно помнить, что лучше не полениться и предоставить как можно больше документов. Это не только снижает риск отказа в получении шенгена, но и значительно ускоряет процесс.
Здесь вы можете скачать образец заполненной анкеты для получения шенгенской визы
Также стоит не забывать о требованиях к загранпаспортам, потому что при их отсутствии документы на визу просто не примут :
- Испорченный загранпаспорт. Паспорта, которые были порваны, намочены(штампы и визы расплываются), испорчены ручкой и тд., не принимаются посольствами и визовыми центрами.
- Загранпаспорт с истекшим сроком годности. Срок действия не должен закончиться в ближайшие три месяца. Паспорта, которые старше 10 лет также не принимаются.
- В загранпаспорте должно быть как минимум 2 чистые страницы для штампов о прилете и вылете. Если в загранпаспорт вписан ребенок и поездка осуществляется вместе с ним, то нужно в общей сумме иметь 4 свободные страницы.
- Фальшивый паспорт или паспорт, в котором была изменена информация — подправлены даты на визах, штампах о приезде и выезде из шенгена.
Оформление визы через визовый центр 100Viz.com
Гарантированно и быстро оформить шенгенскую визу можно через проверенный визовый центр 100viz.comуже более 7 лет, оказывающего подобные услуги
- Оформление виз возможно бел личного присутствия.
- Бесплатный вызов курьера на дом.
- Работа без выходных.
- Помощь в оформлении визы гражданам без прописки.
- Работа напрямую с консульствами.
- Работа со сложными ситуациями.
- Заключение договора с клиентом, если вам это требуется.
Адрес: Москва, Строительный проезд дом 7а
Телефон: +7 (985) 522-05-05
Время работы с 10.00 до 19.00
Вернуться к оглавлениюОсновные причины отказа в получении шенгена
Если говорить в общих чертах, то причиной отказа в получении шенгенской визы может стать все что угодно, начиная от нарушения закона заявителем во время предыдущего пребывая в стране, заканчивая плохим настроением сотрудника визового отдела, рассматривающего вашу заявку. Существуют также правила нахождения на территории Шенгена по туристической визе, если вы их ранее нарушали — то проблемы также могут возникнуть.
Существует несколько причин для отказа в выдаче шенгенской визы:
- Непонятные или не соответствующие заявленным цели поездки. Если иностранец предоставит недостаточно документов, которые подтверждают причину оформления визы, посольство или визовый центр могут отказать в ее выдаче. Например, это может быть подача документов в посольство страны, которая не является страной главного назначения(планируется поездка по Европе, 2 дня в Германии и 10 дней в Испании: подав документы на оформление немецкой визы можно получить отказ, так как там планируется провести только 2 дня), отсутствие билетов до основной страны назначения(например, виза оформляется в Германию, но билеты куплены в Чехию: в таком случае нужно предоставить дополнительно билеты на поезд/автобус/самолет до Германии), отсутствие брони жилья на весь период поездки(если планируется тур по Европе, то нужно предоставить бронь отеля в каждой стране).
- Недостаточное подтверждение финансовой состоятельности. Справки из банка, которые были выданы давно, недостоверная информация о месте работы/должности/окладе, недостаточное количество средств на счету(меньше, чем 50 евро на каждый день в Европе).
- Неправильно оформленная медицинская страховка. Если сумма покрытия меньше, чем 30 000 евро, или страховка не покрывает весь период поездки в визе могут отказать.
- Совершение преступлений в прошлом и настоящем времени. Если человек ранее был судим, консулы могут посчитать его угрозой обществу и безопасности и отказать в выдаче визы.
- Нарушения визового режима в прошлом. Превышение количества допустимых дней на пребывания, путешествия после окончания срока визы не остаются незамеченными, даже если иностранца выпустили из Европы без проблем. Также в выдаче визы могут отказать, если иностранец получал раньше, например, визу во Францию, но в период ее действия ни разу не был в стране.
- Предоставление фальшивых документов или недостоверных данных также повлечет за собой отказ.
Что делать в случае отказа
При получение отказа в выдаче шенгенской визы не стоит паниковать и расстраиваться — нужно лучше разобраться по какой причине заявка была отклонена. Если иностранец считает, что в визе было отказано неправомерно и без какой либо весомой причины, то он может подать апелляцию. Стоит заметить, если визу не выдали из-за неправильно оформленных документов, то лучше подать правильный пакет бумаг заново.
Подавать апелляцию для разбирательств по случаю отказа в визе дело нелегкое. Сначала нужно будет написать специальное письмо. В письме должна быть указана личная информация о человека, дату, когда пришел отказ в визе и причину для отклонения заявки. Также нужно будет написать, почему иностранец считает отказ неправомерным. Кроме этого нужно будет приложить доказательства. Например, в визе отказали из-за отсутствия брони отеля, а у иностранца она была и он должен прислать документальное тому подтверждение.
Подается апелляция в посольство той страны, которая отказала в выдаче визы.
Пример письма-апелляции
В этом видео подробно рассказывается о том, в каких странах лучше всего оформлять шенгенскую визу, чтобы было меньше шансов получить отказ.
Существуют и другие причины отказа, например, нет видимой официальной причины визита или же не была оформлена медицинская страховка. В любом случае, избежать проблем с получением шенгенской визы поможет бесплатная консультация в визовом отделе посольства. В телефонном разговоре, онлайн режиме либо же в личной беседе, можно узнать все подробности получения визы именно в вашем индивидуальном случае.
Гарантированно получить визу можно через проверенную, работающую 7 лет на рынке компанию 100viz.com . Телефон: +7 (985) 522-05-05
visasam.ru
По каким причинам могут отказать в визе 🚩 8 ошибок при получении визы 🚩 Культура и общество 🚩 Другое
Инструкция
Неверные сведения в анкете. Если вы указываете ошибочную информацию случайно или умышленно, это расценивается как мошенничество.
Криминальное прошлое. Судимость нередко является причиной отказа в шенгенской визе. Тем не менее, здесь важно, за что была судимость, какое было вынесено наказание, отбыл ли его человек, и так далее. Судимость не является гарантией отказа.
Отсутствие видимых каналов для получения средств к существованию. То есть, если вы не предоставили никаких документов, подтверждающих ваше финансовое состояние, не показали справку с работы или спонсорское письмо, сотрудники консульства могут счесть это подозрительным.
Нет брони путешествия, то есть отсутствуют брони билетов в страну, брони отелей, приглашения от принимающего лица или билетов на какие-либо мероприятия. Сотрудники консульства предпочитают знать, что вы собираетесь делать в шенгенской зоне.
Негативная история пребывания в Шенгенской зоне или Консульствах. Если человек совершал какие-либо нарушения на территории шенгенских стран, то они заносятся в специальную базу данных. Например, неоплаченные штрафы нередко становятся проблемой при повторном получении визы. Нарушения визовых сроков или законов любых стран также могут стать причиной для отказа.
Заявителем уже был получен отказ в предыдущей визе, но причины отказа так и не были устранены.
Нет оснований полагать, что заявитель собирается вернуться в страну проживания. Например, у человека отсутствует любая собственность, нет работы, семьи и т.п.
Документы заявителя не соответствуют правилам. Самая частая проблема – срок действия загранпаспорта. Помните, что он должен быть действителен в течение трех месяцев после окончания поездки в шенгенские страны!Предыдущие шенгенские визы были использованы не по назначению. Например, заявитель получил визу Литвы, но въезжал всегда через Польшу и в Литве так и не был: это считается нецелевым использованием визы.
Видео по теме
Обратите внимание
Случаются ошибочные отказы в шенгенской визе, тогда их можно оспорить. Также бывают случаи, что визы аннулируют уже после выдачи, но до пересечения человеком границы, например, если была отменена бронь отеля, и его администрация пожаловалась в консульство (подобные случаи крайне редки, но возможны).
Полезный совет
Бывают неформальные или не задокументированные причины, вызванные текущей ситуацией в мире или политикой конкретной страны. Чтобы узнать о подобных подводных камнях, полезно ознакомиться с опытом соотечественников, полученным при попытке сделать визу нужной вам страны. Неформальные причины отказов в шенгенской визе для граждан России крайне редки.
www.kakprosto.ru
Почему вам могут отказать в визе или не пустить в страну / Блог Chip.Travel
Ждешь отпуска. Собираешься в тур по Европе. Готовишь документы на визу, заранее подаешь в консульство, и-и-и… Получаешь отказ. Здравствуй, отпуск на даче!
Чтобы такого не случилось, надо знать причины, по которым сотрудники консульства или пограничники устраивают туристам большой облом. Не допускайте таких ошибок — и вас всюду пропустят, а отдых получится отличным.
Причины отказа в визе
Некомплект документов. Самая частая причина. Список документов для каждой визы разный — забудете приложить ксерокопию какой-нибудь справки, и визу не дадут. Внимательно читайте требования и дважды перепроверяйте пакет документов. Или трижды.
Слишком старые документы. У некоторых стран есть особые требования — например, фото можно сделать не раньше, чем за полгода до подачи документов, а выписку из банка взять максимум за месяц. Еще есть требование, по которому срок действия загранпаспорта должен истекать позже срока визы. Если документы «старые», в визе откажут.
Сознательный обман. Если сотрудники консульства заподозрят подделку документов — например, справки с работы — они проведут проверку. Обман обязательно вскроется, и визу не дадут. А в следующий раз документы будут проверять особенно тщательно и могут отказать даже из-за мелкой ошибки.
Предыдущие путешествия. Здесь ситуация двоякая. Если у вас уже много виз, шанс получить новую выше, если нет ни одной — ниже.
Но иногда существующая виза может стать преградой. Например, с визами Ливана, Сирии, Судана или Ирана очень сложно получить визу в Израиль. В других популярных туристических странах таких ограничений нет — но если вы любите забираться в экзотические страны, это стоит учитывать.
Проблемы с законом. Судимости на Родине, нарушения миграционных правил и депортация, неоплаченные за границей дорожные штрафы — все это препятствия к получению визы. Соблюдение миграционных п
chip.travel
Может ли работодатель отказать в отпуске, имеет ли он на это право? :: BusinessMan.ru
Отпуск должен ежегодно предоставляться каждому гражданину, работающему в какой-либо компании на официальной основе. Стандартно его размер равен 28 дней, но длительность данного периода может увеличиваться для педагогических работников или других специалистов, трудящихся в специфических областях. Обычно в компаниях составляется график отпусков, на основании которого граждане выходят отдыхать. Но нередко работникам приходится сталкиваться с тем, что их не отпускает руководство. Может ли работодатель отказать в отпуске? Все правила, на основании которых любой сотрудник предприятия может уйти на отдых, прописываются в ст. 122 ТК.
Законодательное регулирование
На основании ст. 122 ТК каждый гражданин, работающий официально, может оформлять ежегодно отпуск. Он предоставляется каждый год, причем минимально его длительность равна 28 дней.
Существуют удлиненные отпуска, на которые могут рассчитывать специалисты в специфических областях деятельности. К ним относятся депутаты, муниципальные служащие, пенсионеры, несовершеннолетние работники, педагоги, медики и другие категории граждан, указанные в законодательстве.
Для каждого работодателя уход специалиста в отпуск считается неприятным моментом, так как замедляется деятельность всей компании. Поэтому нередко в компании формируется специальный график, на основании которого предоставляются дни отдыха все штатным работникам. Этот документ является официальным, поэтому все участники трудовых отношений должны следовать его положениям. На этом документе расписываются все работники предприятия и работодатель, а также согласуется он с профсоюзом.
Если работника не устраивает время, которое ему выделено на основании графика, то он может перенести этот период на подходящий временной промежуток.
Как уйти работнику в отпуск?
Чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отдых, каждый сотрудник предприятия должен разбираться в том, какие действия им для этого должны выполняться. Для этого требуется написать заявление, составленное на имя директора организации. В этом документе должны обязательно содержаться следующие сведения:
- данные о сотруднике, желающем уйти в отпуск, причем сюда относится его Ф. И. О. и должность в компании;
- указывается вид оформляемого отпуска, который может быть очередным оплачиваемый, за свой счет, учебным или каким-либо другим;
- прописывается период, в течение которого гражданин будет находиться на отдыхе, причем для этого желательно указываться конкретную дату начала отпуска и дату его завершения;
- в конце ставится дата составления заявления.
Целесообразно такое заявление передавать руководству организации непосредственно за две недели до непосредственного выхода на отдых.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
В некоторых организациях работникам часто приходится сталкиваться с неправомерными действиями руководства. Поэтому они интересуются, в праве ли работодатель отказать в отпуске. Хотя у каждого работника имеется право на перерыв в трудовой деятельности в течение нескольких недель, все же в законе установлены определенные ситуации, при которых директор может не отпустить специалиста на отдых.
Все эти ситуации должны быть официально подтвержденными и грамотно оформленными. Не допускается простой отказ в устной форме, так как у работодателя действительно должны иметься веские основания.
Причины отказа
Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:
- специалист расписался в графике отпусков, составленном в начале года, но желает уйти на отдых в другое время;
- заявление на отпуск составляется сотрудником, проработавшем в компании меньше 6 месяцев, но при таких условиях отдых предоставляется только при наличии согласия нанимателя;
- оформляется заявление на отдых с последующим увольнением, причем работодатель может отказать в таком действии и настоять на том, чтобы после отпуска специалист вышел на работу и отработал положенные две недели.
Оформление отпуска с последующим увольнением считается распространенной процедурой, но принятие такого заявления является правом, а не обязанностью руководителей компаний.
Отказ в отдыхе по графику
Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник желает уйти на отдых на основании имеющегося графика отпусков? Даже в этом случае законодательством предусматривается такая возможность при наличии некоторых значимых оснований. К основным особенностям процесса относится:
- на предприятии должны формироваться условия, при которых выход специалиста на отдых не приведет к негативным последствиям для его функционирования;
- если определенный сотрудник действительно постоянно требуется в компании для реализации крупного проекта, то при таких условиях допускается перенос отпуска на следующий год;
- замещающий сотрудник находится на больничном, поэтому невозможно поставить на рабочее место другого специалиста.
Все вышеуказанные ситуации должны доказываться официальными документами. При этом сотрудник получает от руководства предприятия мотивированный отказ в предоставлении дней отдыха.
Кому невозможно отказать?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? Если у него для этого имеются веские основания, то такая ситуация считается законной. Но при этом имеются определенные сотрудники, которым отказать невозможно в связи с требованиями законодательства. К ним относятся граждане:
- несовершеннолетние работники;
- сотрудники, которые уже два года подряд не выходили в официальный отпуск;
- работники, трудящиеся на опасном производстве;
- ветераны боевых действий;
- беременные женщины, работающие в компании до непосредственного выхода в декрет;
- люди, обучающиеся в вузе, поэтому им регулярно требуется учебный отпуск для сдачи сессии или других целей;
- граждане, в одиночку воспитывающие маленьких детей;
- супруги военных;
- специалисты, трудящиеся в компании по совместительству;
- представители детей-инвалидов;
- люди, обладающие званием почетных доноров.
Может ли работодатель отказать в отпуске таким работникам? Если сотрудник принадлежит к какой-либо вышеуказанной категории сотрудников, то отказ является неправомерным, поэтому специалисты могут обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе подавать исковое заявление, основным требованием которого выступает получение компенсации за полученный моральный ущерб.
Отказ от неоплачиваемого отпуска
По разным основаниям работники могут оформлять отдых за свой счет в любой период времени. Работодатель не может без веских оснований отказать в оформлении такого отпуска.
Существуют некоторые сотрудники, которые в любой момент времени могут оформить такие дни отдыха без согласия работодателя. К ним относятся:
- работающие официально пенсионеры;
- граждане, обладающие любой группой инвалидности;
- ветераны боевых действий;
- работники полиции, работающие вне штата;
- люди, заключившие официальный брак меньше года назад;
- граждане, воспитывающие маленьких детей;
- люди, у которых умирают родственники.
В праве ли работодатель отказать в отпуске за свой счет таким гражданам? Эти сотрудники по закону не должны интересоваться даже мнением руководителя фирмы, поэтому после подачи соответствующего заявления они могут отправляться на отдых.
Всем остальным гражданам может руководитель предприятия отказать в предоставлении отдыха за их счет. Такое решение будет правомочным и законным. Единственным выходом из такой ситуации является нахождение общего языка с работодателем.
При каких обстоятельствах выдается обязательный отпуск?
Существуют ситуации, когда работник может рассчитывать на отдых даже вне графика отпусков. Для этого у него должны иметься доказательства наступления определенных событий. К ним относится:
- официальное заключение брака;
- рождение в семье ребенка;
- смерть родственника.
Может ли работодатель отказать в отпуске работнику при наличии вышеуказанных причин? Отказ будет неправомерным, поэтому его можно оспорить через суд или вовсе привлечь работодателя к ответственности за нарушение требований ТК. При вышеуказанных ситуациях оформляется не меньше 5 дней работнику для решения личных вопросов.
Сложности нередко возникают при определении того, кто является близким родственником. В ТК отсутствуют уточнения, поэтому обычно такие вопросы решаются между работниками и работодателями. Стандартно к близким родственникам относятся супруги, родители, дети, бабушки и дедушки, а также сестры и братья. Для похорон этих лиц может оформляться несколько дней, в течение которых сотрудник может не приходить на работу. Обычно руководители предприятий не требуют официального подтверждения смерти родственников, но если между директором и сотрудником имеются неприязненные отношения, то придется подготавливать копию справки о смерти.
Нюансы оформления отпуска по согласованию
Независимо от того, какое время гражданин работает в компании, он может получить несколько дней отдыха при наличии серьезных семейных обстоятельств. Вправе ли работодатель отказать в отпуске? Если такие просьбы являются слишком частыми, а также наносится определенный вред организации, то работодатель может отказать в просьбе.
Данная процедура регулируется положениями местных нормативных актов и внутренних документов организации. Руководство организации может требовать доказательств того, что причины для оформления такого отдыха являются действительно уважительными.
Правила предоставления декретного отпуска
Может ли работодатель отказать в декретном отпуске? Такой отказ не допускается в любом случае, так как беременные женщины на 30 неделе обязаны уходить на отдых. Работа с этого периода является опасной, так как могут возникнуть проблемы со здоровьем женщины и плода. Назначается отпуск на основании специальной справки из роддома, где дополнительно подготавливается листок нетрудоспособности.
Если работодатель не желает отпускать женщину в декрет, то это является серьезным нарушением требований ТК и прав женщины. Поэтому она может с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Может ли работодатель отказать беременной в отпуске до декрета? Даже такой отказ является неправомочным, поэтому работница может отдохнуть в любой момент времени независимо от имеющихся причин. Обычно это связано с необходимостью соблюдения постельного режима.
Правила оформления учебного отпуска
Некоторые граждане, работающие официально в разных компаниях, учатся в разных учебных заведениях. Наиболее часто для этого выбирается заочная форма обучения. Во время учебы необходимо сдавать сессии, поэтому минимально два раза в год требуется оформлять учебный отпуск. Его длительность зависит от правил работы самого учебного заведения, поэтому перенос периода работодателем невозможен.
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске? Такой отказ не будет законным, поэтому достаточно только работнику взять в вузе соответствующую справку, на основании которой издается приказ об отправке сотрудника в учебный отпуск.
Какие возникают спорные ситуации?
Каждый работник должен разбираться в том, может ли работодатель отказать в отпуске, имеет ли он право на такое поведение. От этого зависит возможность отстаивать свои права. На практике часто встречаются ситуации, когда руководители предприятий отказывают в периоде отдыха даже при наличии у гражданина уважительных причин. Если сотрудник все равно принимает решение о том, чтобы не выходить на работу, то это может привести к применению к нему дисциплинарного взыскания за прогул. Оспорить такие действия можно при обращении в суд или трудовую инспекцию.
К спорной ситуации относится случай, когда работник попросил оформить отпуск в связи с необходимостью проходить лечение стационарно, но при этом у него не было документов, подтверждающих проблемы со здоровьем. Руководитель не верит сотруднику, поэтому отказывает в отдыхе и увольняет за прогул. Работник может обратиться в суд с документами, подтверждающими, что он действительно лежат в больнице, поэтому не мог приходить на работу. Суд примет сторону гражданина, поэтому отменит наказание.
Заключение
Каждый человек, официально трудящийся в какой-либо компании, должен хорошо знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске. От этого зависит возможность отстаивать свои права и подавать жалобы в трудовую инспекцию или суд.
У работодателя могут иметься основания для отказа, но если работнику требуется получить несколько дней отпуска по веским причинам, то он может доказать через суд неправомерность применения к нему дисциплинарных взысканий за прогул. Дополнительно может подаваться жалоба в трудовую инспекцию, на основании которой проводится проверка компании. При выявлении нарушений привлекается фирма к ответственности.
businessman.ru
Может ли работодатель отказать в отпуске? Глава 19 ТК РФ
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.
А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.
Как предоставляется ежегодный отпуск
«Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.
Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.
Могут ли отказать в досрочном отпуске?
Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже.
Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.
Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит:
1. Несовершеннолетним.
2. Женщинам, собирающимся в «плановый» декрет.
3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).
4. Мужьям женщин «в декрете».
5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.
6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.
Кто еще относится к льготной категории
Дополнительно речь идет о:
1. Ветеранах и инвалидах войны.
2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС.
3. Героях России, Соцтруда, СССР.
4. Почетных донорах.
5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске.
Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику. Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя. Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе.
Возможен ли отказ в отпуске по графику?
На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года — в декабре. Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами — нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия?
С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству. На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.
Некоторые нюансы
Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.
А может ли работодатель отказать в отпуске без предложения переноса? Однозначно, нет. Закон категорически запрещает отказ в случае официально составленного и подписанного графика.
Но это не относится к ситуациям, в которых подчиненные запрашивают отпуска в другие сроки, не согласованные документально. Если заявление на отпуск «вне очереди» подано без особых оснований, это может стать причиной вполне правомерного отказа.
Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней.
Вместо отдыха — компенсация?
А можно ли договориться так — руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами. Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.
Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням. И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства.
К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.
Отпуск без сохранения заработной платы — образец и важные нюансы
Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется. Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового. От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.
Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий:
1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха.
2. Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан.
Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя:
1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней.
2. Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням.
3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней.
4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине. Здесь лимит также равняется 14 дням.
5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника.
Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей. Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко.
На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).
Поговорим об отпусках для женщин
Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место. Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.
Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.
Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?
Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.
На самом деле факт беременности «работает» не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика.
Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска. Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции.
К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете). Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика. Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы.
А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет?
Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей — по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.
Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.
Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.
Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.
Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу «стукнет» три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.
Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.
Какие же отказы законны?
Основная часть положений трудового законодательства ориентирована на защиту интересов трудящихся. Но в нём присутствуют и нормы, не допускающие злоупотреблений своими правами со стороны сотрудников. К подобным относится и перечень тех ситуаций, когда отказ в отпуске со стороны работодателя является законным.
Итак, перечислим причины, по которым законных основаниях вам откажут в отдыхе в то время, которое вы выбрали для себя сами:
1. Работником, не относящимся к льготной категории, был запрошен отпуск в течение первого полугодия выполнения трудовых обязанностей.
2. Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее — за 14 дней.
3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.
4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.
Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.
Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск
Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий:
1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре.
2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них — по выбору самого студента.
3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.
4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.
5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, — выдаваемая учебным заведением справка-вызов.
6. Длительность такого отпуска должна укладываться в установленный лимит. Возможно его превышение, но лишь по взаимному согласованию с работодателем.
Если все перечисленные выше условия со стороны сотрудника соблюдены, но тем не менее ему отказано в ученическом отпуске, действия начальства можно рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и оно может быть обжаловано в установленном порядке.
fb.ru
Могут ли отказать в трудоустройстве
Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если у меня была условная судимость?
Здравствуйте. (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).
Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если у меня была условная судимость?
Все зависит от работодателя и его позиции
Все зависит от того, куда вы трудоустраиваетесь. Дело в том, что при приеме в отдельные федеральные, муниципальные учреждения законом предусмотрено ограничение при наличии судимости. Удачи.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Могут Ли отказать в трудоустройстве из за долга ЖКХ? при проверке службой безопасности.
Александра, г. Тюмень, из-за долгов по коммунальным платежам не могут отказать в приеме на работу. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.
Здравствуйте, Александра!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ваши долги никак не влияют на возможность вашего трудоустройства. Если вам откажут в заключении договора, вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу. Желаю удачи!
Хочу устроится в РЖД на должность контролера в пригородных электричках, но у меня долг по алиментам более 10 тыс. Объясню почему так, я училась в учреждении без возможности трудоустройства.
В управляющей компании мкд пенсионер занимает две должности. Могут ли мне отказать в трудоустройстве на одну из должностей, занимаемых пенсионером?
Могут ли отказать мне в трудоустройстве в уфсин если 2 года назад у меня было административное правонарушение.
Могут ли отказать в трудоустройстве в государственную школу на должность системного администратора, при предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, с записью о наличии
Дочь заканчивает Вуз по договору о целевом обучении, договор был заключен с одной из школ, на сегодня в направлении на трудоустройство ей в этой школе отказали, так как нет вакансий
Могут ли отказать при трудоустройстве в Банк, если есть просрочки по кредиту?
У меня имеется задолжность у приставов и я хочу устроиться на работу к приставам. Могут ли мне из за задолжности отказать в трудоустройстве?
Я устраиваюсь на работу, (практически устроился). Мне предлагают предоставить реквизиты сбербанка, либо банка втб, к сожалению на этих картах у меня наложен арест (баланс отрицательный).
Хочу устроиться на работу продавцом, требуют медосмотр, я семь лет назад болела онкологией, какое заключение напишет врач? Могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Работаю в ОГБУЗ (областное Государственное бюджетное учреждение здравоохранения) «Городская поликлиника г. N». С 1 января 2019 года произошло укрупнение поликлиник города, т.е. фактически
У меня была условная судимость по статья 206 часть 2 32 года назад, сейчас хочу устроится в детский сад рабочим, могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Муж гражданин Узбекистана, подал на Рвп по браку. Я официально не работаю. Муж оформлял патент в 2018 г., он был действителен 5 месяцев, но работу официальную так и не нашел. Потом
Я устроилась на работу официально, а через две недели ушла в декрет, могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Я работаю в негосударственной компании. На момент моего официального трудоустройства моему ребенку был год. В декрет в данной компании не уходила. Сейчас ребенку 1,7, я хотела бы перейти
Работал около полутора года в компании ООО «Сеть Связной» (при устройстве была ООО «Евросеть-Ритейл»). Во время работы из каждой ЗП, которую составляла в основном премиальная часть
Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если у моих родителей была судимость и есть дело по выплачиванию алиментов? Компания нефтегазовая. На что в первую очередь обращают внимание СБ?
Временно сделала прописку парню моей сестры. Он был судим по 159 ст. прошло 5 лет. О его судимости узнала недавно. Могут ли мне отказать при трудоустройстве в банк? Если могут отказать.
Судим, судимость непогашена, могут ли отказать в трудоустройстве, в больницу грузиком.
Могут ли в 29 недель беременности отказать в трудоустройстве.
Сдал все документы для трудоустройства, осталась одна справка о отсутствии судимости, вот пришла, статья 139 ч 1, но погашена по ст 25 (примерение сторон) могут ли отказать в приёме на работу?
Скажите пожалуйста я многодетная, малоимущая Мама и воспитываю ребёнка-инвалида. Хочу устроиться на работу в детский сад могут ли мне отказать в трудоустройстве и как мне быть не работать
Могут ли отказать в трудоустройстве в медучереждение если 18 лет назад выличилась от сифилиса т.к антитела в крови показывают пожизненно положительный результат.
Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ — у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц
9 лет назад была привлечена по статья 158. часть 2, результат — примерение сторон. Вышла замуж, изменила фамилию. Есть ли вероятность, что в справке о судимости такая информация может
Предлагают работу завхозом в школе, нужна справка об отсутствие/наличие судимости, в 99 был условно осуждён по статья 213 часть 2. После была амнистия. Отразится ли эта информация в
www.9111.ru
Отпуск за свой счет: могут ли отказать?
Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Определение отпуска за свой счет
Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения. Правильное название, указанное в официальных актах, звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате.
Работодатель отпускает работника отдыхать, но заработная плата за этот период не начисляется. Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда. В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.
Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным.
Виды отпуска за свой счет
Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.
Обязательные
К обязательным относятся следующие виды отпусков:
- отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;
- отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
- отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
- работникам, совмещающим учебу и работу;
- работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
- работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).
Рассмотрим подробнее механизм предоставления данных отпусков.
Чтобы работодатель не отказал в предоставлении отпуска работник должен в заявлении указать, какой вид отпуска без сохранения заработной платы он хочет получить, и предоставить доказательства, что такое право у него имеется.
Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность. Например, инвалиды могут получить в год до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а участники боевых действий в Афганистане две недели.
Период отпусков считается календарными, а не рабочими годами, то есть с 01 января до 31 декабря. В законодательстве не прописано, как быть когда работник пришел в середине года и хочет отпуск. По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам. Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска. Такие отпуска не переносятся на следующий год, и если они не были использованы в текущем периоде, то они автоматически аннулируются. Это касается всех видов отпусков за свой счет.
Если работник совмещает работу и образовательный процесс, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет (если ему, конечно, не положен оплачиваемый учебный отпуск) в количестве, указанном в справке – вызове с места учебы. Все дни, превышающие это количество должны согласовываться с администрацией.
Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству. Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом. Но предоставление отпуска за свой счет в данном случае уже остается на усмотрение работодателя.
До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Эти отпуска прописаны законодательно и работодатель не может работнику отказать в их предоставлении.
Также не сможет не предоставить отпуск работникам, если основания прописаны в локально-нормативных документах предприятия.
Очень часто в Коллективном договоре прописывают обязательное предоставление отпуска за свой счет сотрудникам, имеющим нескольких детей до 14 лет, одиноким родителям с детьми до 14 лет, или с детьми-инвалидами до 18 лет.
Таким образом, если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве работодатель не может не предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.
Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать.
По согласованию с работодателем
Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия. Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.
Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет
При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:
- Отпуска за свой счет оформляются приказом, по той же форме что все остальные виды отпусков.
- Этот вид отпуска дожжен быть занесен в соответствующую графу карточки Т—2. Для этого есть две причины:
- чтобы вести учет положенных законодательством дней отпуска отдельным категориями работников, с целью отследить общую сумму уже отгулянных дней.
- согласно законодательству, если в течение года работник суммарно отгулял за свой счет свыше 14 календарных дней, то период отпуска сдвигается на это количество дней.
Пример расчета
Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно, расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет. Значит, сотрудник отдела кадров, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 5 дней, то есть до 14 апреля. Это значит, что следующий отпускной период Новикова А.А. будет рассчитываться с 15 апреля текущего года по 14 апреля следующего.
- Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
- Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.
Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону. А работодатель может отказать работнику в желании получить большее число дней отпуска.
law03.ru